勞務(wù)派遣，是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣企業(yè)和用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)要求派遣企業(yè)根據業(yè)務(wù)的需要派遣勞務(wù)人員，并支付報酬的一種形式。在稅法規定上，《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）中對“勞務(wù)派遣”有如下界定：勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿(mǎn)足用工單位對于各類(lèi)靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

勞務(wù)派遣一方面降低了用工企業(yè)的培訓成本，規避裁員的風(fēng)險；另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工企業(yè)的青睞。那么，勞務(wù)派遣用工的個(gè)人所得稅由誰(shuí)來(lái)代扣代繳呢？如何扣繳呢？

1、派遣企業(yè)支付工資，如何扣繳個(gè)稅？

一般情況下，勞務(wù)派遣人員的工資由用工企業(yè)轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！币虼?，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務(wù)派遣公司花費成本費用養活員工，將員工派出去工作。

根據《個(gè)人所得稅法》第八條規定：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的企業(yè)或個(gè)人為扣繳義務(wù)人”。因此，勞務(wù)派遣人員的個(gè)人所得稅應由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個(gè)人所得稅。

2、派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資，如何扣繳個(gè)稅？

還有一種情況，除了用工企業(yè)轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)發(fā)放給勞務(wù)派遣人員工資以外，用工企業(yè)可能還會(huì )向勞務(wù)派遣人員發(fā)放加班費、獎金、福利等等。派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資薪金的情況下，如何處理呢？

這種情形實(shí)際上屬于個(gè)人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的情形。個(gè)人應當按照規定選擇并固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個(gè)人所得稅，多退少補。

舉個(gè)例子，某人在派遣企業(yè)甲公司取得工資4500元，用工企業(yè)乙公司取得工資3800元。甲公司在支付工資時(shí)，扣繳個(gè)稅=（4500-3500）×3%=30元；乙公司則不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個(gè)稅=3800×10%-105=275元；按期將兩處所得合并，匯算清繳其工資、薪金收入的個(gè)人所得稅，多退少補，共應繳納個(gè)人所得稅=（3800+4500-3500）×20%-555=405元，應補繳個(gè)人所得稅405-（30+275）=100元。

這樣的扣繳個(gè)稅方式，實(shí)際上非常繁瑣，更合理的選擇應該是用工企業(yè)將加班費、獎金等與工資一起支付給派遣企業(yè)，同樣由派遣企業(yè)發(fā)放并扣繳個(gè)稅。